Pracownicze Plany Kapitałowe to prywatny system długoterminowego oszczędzania, dostępny dla wszystkich zatrudnionych i zleceniobiorców, objętych ubezpieczeniami społecznymi. Jest on tworzony solidarnie przez pracownika, pracodawcę i państwo, a wpłaty na konto PPK pracownika pochodzą z trzech źródeł: pracownika, pracodawcy i państwa.
Pracownik i pracodawca przekazują do PPK wpłaty podstawowe:
- 2% od wynagrodzenia – pracownik,
- 1,5% od wynagrodzenia – pracodawca;
Wpłaty przekazywane przez państwo:
- 250 zł- wpłata powitalna (min. 3 m-ce oszczędzania);
- 240 zł – roczna wpłata.
Ponadto zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą zadeklarować przekazywanie wpłat dodatkowych:
- do 2% od wynagrodzenia- pracownik;
- do 2,5 % od wynagrodzenia – pracodawca.
Zgodnie z harmonogramem wdrażania przepisów, firmy, zatrudniające co najmniej 1 osobę lub zleceniobiorcę, podlegającego składkom społecznym w ZUS, według stanu na 31.12.2020 r. są zobowiązane:
- w terminie do dnia 23 kwietnia 2021 r. wybrać instytucję finansową i podpisać umowę o zarządzanie PPK;
- w terminie do 10.05.2021 r. podpisać umowę o prowadzenie PPK.
Wyboru instytucji dokonują firmy samodzielnie przy udziale delegacji pracowników.
Do PPK obowiązuje tzw. automatyczny zapis zatrudnionych w wieku od 18 do 54 lat. Od 55 roku życia pracownik samodzielnie składa wniosek o przystąpienie do programu. Każdy pracownik ma możliwość rezygnacji w PPK, w tym celu musi złożyć swojemu pracodawcy deklarację rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK.
Wpłat do PPK pracodawca dokonuje, począwszy od miesiąca następującego po miesiącu, w którym zawarł umowę o prowadzenie PPK. Jest on zobowiązany do obliczenia i przekazania wpłat finansowanych przez pracownika i przez siebie.
Wpłaty są obliczane i pobierane w terminie wypłaty wynagrodzenia. Pracodawca przekazuje wpłaty do instytucji finansowej w terminie do 15 dnia miesiąca, następującego po miesiącu, w którym zostały obliczone i pobrane.
Pracownik, który podejmie decyzję o oszczędzaniu w ramach PPK, po osiągnięciu 60 roku życia będzie mógł sam zdecydować, jak skorzysta ze zgromadzonych środków. Pracownik może skorzystać z domyślnej formy wypłaty, tj. jednorazowo wypłacić 25% środków a pozostałe środki wypłacać co miesiąc przez 10 lat.
Pracownik może również wypłacić jednorazowo 25% środków a pozostałą część w dowolnej liczbie rat, jednakże szybsze tempo wypłaty niż 120 rat będzie skutkować koniecznością zapłaty podatku od zysków kapitałowych.
Pracownik będzie mógł także dokonać transferu środków na polisę w zakładzie ubezpieczeń czy rachunek terminowej lokaty oszczędnościowej.
Ważne! Mikroprzedsiębiorca zatrudniający mniej niż 10 pracowników jest wyłączony spod działania ustawy o PPK tylko w przypadku, gdy wszystkie osoby przez niego zatrudnione złożą mu deklaracje o rezygnacji. Mikroprzedsiębiorca nie musi więc zawierać nawet pierwszej umowy, a więc umowy o zarządzanie PPK.
Ważne! Jeśli chociażby jeden z pracowników mikroprzedsiębiorcy, który nie zawarł umowy o zarządzanie PPK, pomimo złożenia deklaracji o rezygnacji, w terminie późniejszym wyrazi chęć przyłączenia się do programu, zatrudniający jest zobowiązany do podpisania umów z wybraną instytucją finansową wdrażających PPK.
Dla tych z Państwa, którzy wyrażą chęć skorzystania zachęcamy do zapoznania się z wszelkimi szczegółami PPK na Portalu MojePPK.